Devenez un expert de la gestion de paie avec ce titre professionnel qui vous prépare à maîtriser l’ensemble des processus liés à l’administration du personnel. Vous apprendrez à sécuriser les pratiques RH et à garantir la conformité des bulletins de paie, tout en valorisant vos compétences en communication et veille sociale
Sécuriser les relations employeur-salarié.
Maîtriser les étapes clés de l’embauche à la sortie des salariés.
Gérer efficacement les variables de paie et absences.
Construire et contrôler des bulletins de paie conformes.
Assurer une veille sociale et une communication RH optimale.
Module N° 1 : Droit Social
– Définition et présentation du droit social,
– CCN et Accord Collectif,
– Relation employeur salarié (s),
– Protection du salarié,
– Protection des données individuelles et coffre-fort numérique.
Module N° 2 : Intégration des nouveaux salariés
– Procédure d’embauche, Embauche et formalité d’embauche,
– Le contrat de travail,
– Dossier social de l’entreprise et du salarié.
Module N° 3 : Gestion des Ressources Humaines
– Gestion Collective des RH, Gestion individuelle des RH,
– Prise en compte des P.S.H.,
– Règlement des salaires et cotisations sociales.
Module N° 4 : Présentation de la paie
– Du salaire minimum à la rémunération brute,
– Le bulletin de salaire,La DSN, but et utilité.
Module N° 5 : Construction du bulletin de salaire,
– Détermination des éléments du bulletin de salaire,
– Les assiettes de calcul, Calcul des cotisations sociales,
– Les régularisations.
Module N° 6 : Les accessoires du Net
– Définitions des éléments,
– Méthodologie et calcul des éléments,
– Incidences sur le salaire.
Module N° 7 : Veille social et communication
– Mise en place d’une veille social efficiente,
– Communiquer en interne et en externe,
– Communiquer avec les salariés.
Module N° 1 : Le temps de travail
– La durée légale du travail, Temps de travail atypiques,
– Spécificités conventionnelles, Les variations du temps de travail.
Module N° 2 : La gestion du temps de travail et des absences
– Le dépassement du temps de travail, Le traitement des absences,
– Les différents congés spéciaux des salariés.
Module N° 3 : La maladie
– Règlementation, Décompte et valorisation des absences,
– La participation de la sécurité sociale ou des régimes particuliers,
– La participation de l’employeur.
Module N° 4 : Les congés payés
– Règlementation, Attribution et décompte des congés payés,
– Valorisation des congés payés, La clôture des congés payés.
Module N° 5 : La modulation du temps de travail
– Cas des CDD, Cas des contrats à temps partiel,
– Cas des entrées et sorties en cours de mois.
Module N° 6 : Le départs des salariés
– Les motifs de départs, Les procédures en fonction du motif,
– Dossier de sortie à remettre au salarié et solde de tout compte,
– Mise à jour du dossier social de l’entreprise et du salarié.
Module N° 7 : Contrôle annuel
– Connaissance de l’entreprise et principaux acteurs de contrôle,
– Régularisations des comptes annuelles,
– Le bilan social, DEU et DPEF, Les statistiques annuelles
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